Как предоставить отпуск совместителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы?

Comments

• Цитата: у нас работает сотрудник по совместительству ( часа в день). уже прошел год, как он работает, нони разу не был в отпуске. хочет сейчас взять отпуск на  недели. но на основном месте работы он находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.как правильно оформить совместителю отпуск? взять заявление на отпуск, составить приказ, рассчитать, выплатить и все ? или нужно с основного места работы какие-то справки, что он там не находится в отпуске п уходу, и поэтому по совместительству он может идти в отпуск когда ему удобно (т.е. нет привязки к отпуску по основному месту работы)

  Я так понимаю, что работник может написать заявление на отпуск, предоставить приказ с основного места работы, что там он "отдыхает", т.е. находится в отпуске по уходу за ребенком. Вы издадите приказ на отпуск ежегодный. 
  
  Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 44 
   Статья 286
  Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
  Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
• Анна Влада, я не очень поняла.  Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.  но на основной работе ежегодного отпуска не будет еще ближайший год, т.к. сотрудник там находится в отпуске по уходу за ребенком.
• Цитата: Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.  но на основной работе ежегодного отпуска не будет еще ближайший год, т.к. сотрудник там находится в отпуске по уходу за ребенком.

  Я Вас поняла. 
  Отпуск на работе по совместительству наряду с отпуском по основной работе предусмотрен по одной простой причине - чтобы работник ПОЛНОЦЕННО отдохнул. Чтобы так не получилось, что работник по основной работе отдыхает, а на работу по совместительству нужно идти.
  
  В Вашем случае получается, что работник по основной работе имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком 3 года. Соответственно, у Вас он НЕ может находиться всегда в "рабочем" состоянии 3 года подряд и не ходить в отпуск. Кроме того, тут "работает" другая статья ТКРФ - 124.
  Вы не имеете права не предоставлять работнику отпуск в течение 2 лет подряд.
  
  Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 19
  ...
  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  
  Тут нужно выбирать. Как говорится, "палка о двух концах". 
  Кроме того, в статье указано, что отпуск предоставлен может быть одновременно, если по основной работе работник в отпуске.  В данном случае отпуск по уходу за ребенком тоже отпуск - работник на работу не ходит. Значит, может полноценно отдохнуть.
  
  Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
  Глава 44
  Статья 286
  Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
  
  Честно, не знаю как на 100% верно, потмоу что тут нарушается либо одна статья, либо другая. Смотрите сами по ситуации - сколько работник "заработал" отпуска дней, что планирует по основной работе. Может быть он захочет пойти в отпуск по основной работе через месяц за 2 года подряд (может у него там накопилось столько дней). Поговорите с рабтоником, посмотрите сколько дней положено у Вас на работе. 
  
  Но лучше предположить, что работник по основной работе в отпуске (по уходу за ребенком) и у Вас в отпуске (правда ежегодном), чем непредоставлять 2 года подряд отпуск. смотрите сами.
• Анна Влада, спасибо большое!